Náhradné voľno

Zastupovanie zamestnanca počas pracovnej neschopnosti z dôvodu ochorenia (PN):

1. Prijatie nového zamestnanca na zastupovanie, kde je v pracovnej zmluve uvedené, že pracovný pomer je dohodnutý na určitú dobu, na zastupovanie počas pracovnej neschopnosti s uvedením mena zastupovaného zamestnanca.

2. Práca nadčas – práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien. Rozsah práce nadčas je limitovaný – 8 hodinami v jednotlivých týždňoch, najviac štyroch po sebe nasledujúcich mesiacov,V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. Za prácu nadčas patrí zamestnancovi podľa § 121 ods. 1 Zákonníka práce dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas stráca zamestnanec v prípade, ak za prácu nadčas po dohode so zamestnávateľom čerpá náhradné voľno. Náhradné voľno zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi v dohodnutom termíne.

3. Príplatok za zastupovanie patrí zamestnancovi, ktorý zastupuje vedúceho zamestnanca v celom rozsahu činnosti nepretržite dlhšie ako štyri týždne (§9 zákona č. 553/2003 Z. z. odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov).

Podľa uvedeného sa príplatok za zastupovanie nevzťahuje na zamestnanca, ktorý zastupuje iného zamestnanca v celom rozsahu jeho činnosti v rámci rozvrhu pracovných zmien.

4. Odmena za zastupovanie - Zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancovi odmenu za kvalitné vykonávanie pracovných činností alebo za vykonanie práce presahujúcej rámec pracovných činností vyplývajúcich z dohodnutého druhu práce. Návrh na poskytnutie odmeny zamestnancovi vrátane jej výšky písomne odôvodní vedúci zamestnanec školskej jedálne.

Odmeňovanie zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme je upravené v zákone č. 553/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov.

Významným vnútorným predpisom každého zamestnávateľa je vlastný mzdový poriadok, ktorý podrobnejšie upravuje systém odmeňovania zamestnancov vrátane odmien pri zastupovaní zamestnancov.

Dobry den sice ste dostali odpoved ale taku na co mate narok a co musite splnit bez odvravania./respektive nemusite ale musite dat tvrdo najavo ze takto nie alebo sa rozlucite a takuto robotu si môzete hocikde inde najst za takuto pracu bohuzial takto to funguje ale nenechajte si skakat po hlave lebo zdravie a psychyku mate len jednu a ked ochoriete nikto si v zivote ani na vas potom nespomenie.roboty za minimalnu mzdu je dnes ako blata tak nemate za cim plakat.toto forum je fajn v tom ze sa dozviete ake su zakony ale aka je realita to uz nikto neriesi a ani vam nepomoze bohuzial takto to je a ani ked pozeram vizia odborarov skolstva je nulova zato zdravotnici tak tam sa vedia aj k prezidentovi objednat.no a nahradne volno je sice fajn ale kedy si ho vycerpate?a financna odmena tak tam to asi tak maximalne skonci tak 100eur za cely kalendarny rok a aj to za vela veci nie len za jednu.a tiez sme dvaja na kychyni komplet a ked jeden vypadne tak ocakavaju ze jeden vsetko aj umyvat aj varit a aj papiere v jednej osobe takze netreba sa dat a povedat si svoje inak zbohom.nato su nadriadeny aby sa postarali o dostatok personalu a nie sa furt vyhovarat ze neni kto lebo samozrejme nechcu platit tak preto nikto nechce robit.tak nech im varia sukromne vyvarovne.vela stastia prajem.