Napln prace veducej jedalne mš a v akych programoch sa robí?

Dobrý deň,

Na túto veľmi citlivá situáciu je jednoznačná odpoveď: Nie, vedúca jedálne nemá právo len tak sama otvoriť vašu skrinku a prehľadávať vám osobnú tašku.

Právne dôvody a pravidlá, ktoré chránia vaše súkromie podľa Zákonníka práce a Ústavy SR:

Právo na súkromie (§ 13 ods. 4 Zákonníka práce) Zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku. Skrinka, ktorú vám zamestnávateľ pridelil na odkladanie osobných vecí, sa považuje za priestor, kde máte určité očakávanie súkromia.

Prehliadka vecí, ktoré zamestnanci vnášajú alebo vynášajú z pracoviska, je možná len vtedy, ak sú splnené tieto podmienky:

1. Je to nevyhnutné na ochranu majetku zamestnávateľa (napr. kontrola, či sa nevynášajú potraviny).
2. Pravidlá kontroly musia byť vopred určené v pracovnom poriadku alebo v kolektívnej zmluve (musíte o nich vedieť).
3. Kontrola musí byť vykonaná dôstojne.

Podľa § 177 ods. 2 Zákonníka práce "Zamestnávateľ je oprávnený z nevyhnutných dôvodov vykonávať kontrolu vecí, ktoré zamestnanci vnášajú na pracovisko alebo vynášajú z pracoviska, prípadne vykonávať prehliadky zamestnancov."

Hoci má zamestnávateľ toto právo, zákon v tom istom paragrafe a v nadväznosti na § 13 (Ochrana súkromia) stanovuje prísne mantinely:

1. Kontrola sa nemôže robiť len tak z rozmaru. Musí existovať reálny dôvod (napríklad ochrana majetku, prevencia krádeží potravín v jedálni).
2. Pri prehliadke sa musia dodržať predpisy o ochrane osobnej slobody a nesmie byť ponížená ľudská dôstojnosť zamestnanca.
3. Zamestnávateľ by mal mať v Pracovnom poriadku pre zamestnancov alebo v kolektívnej zmluve presne určené, kto môže kontrolu vykonávať, kedy a akým spôsobom.
4. Kontrola "za chrbtom" zamestnanca (otvorenie skrinky bez vašej prítomnosti) je právne veľmi napadnuteľná. Správne by vás mali vyzvať, aby ste obsah skrinky alebo tašky ukázali vy sami a pred svedkom.

Je veľký rozdiel medzi tým, keď vás vedúca zastaví pri odchode a požiada o nahliadnutie do tašky, a tým, keď vám sama otvorí zamknutú skrinku.

Prehliadka tašky pri vstupe/výstupe je zákonná, ak je v súlade s pracovným poriadkom.

Samovoľné otvorenie vašej skrinky bez vás hraničí s porušením domovej slobody (ak je skrinka považovaná za váš súkromný uzamykateľný priestor) a porušením § 13 Zákonníka práce, ktorý zakazuje neoprávnený zásah do súkromia.

Ak má zamestnávateľ podozrenie, postup bol nesprávny z týchto dôvodov:

Prehliadka skrinky a tašky by sa nikdy nemala diať "tajne" za vaším chrbtom. Ak existuje podozrenie, mali vás zavolať a požiadať vás, aby ste skrinku otvorili vy.

Pri takejto kontrole by mala byť prítomná ďalšia osoba (napríklad zástupca zamestnancov alebo iný svedok), aby sa predišlo obvineniam z manipulácie s vecami.

Opýtajte sa vedúcej z akého dôvodu vám vstúpila do súkromia bez vašej prítomnosti.
Pozrite si pracovný poriadok, ako má škola (zamestnávateľ) upravený postup pri kontrole osobných vecí.
Obráťte sa na riaditeľa, ak sa cítite ponížená alebo bolo zasiahnuté do vášho súkromia neoprávnene, môžete sa sťažovať u riaditeľa školy, ktorý je nadriadeným vedúcej jedálne.

Dôležité: Ak by vám vedúca v taške alebo v skrinke niečo našla (napr. potraviny zo skladu), jej postup pri hľadaní bol síce nezákonný, ale vy by ste mohli čeliť pracovnoprávnemu problému kvôli majetku školy. Ak ste tam však mali len svoje osobné veci, jej konanie je jasným porušením vašich práv.