Pracovný úväzok
Admin napísal/a 16 sep 2025
Dobrý deň, prosím Vás chcem sa opýtať ohľadom úväzku. Mám 2 prevádzky - na jednej ZŠ mám spolu 241 prihlásených a v tom mám Domov dôchodcov 27 klientov čiže nepretržitá prevádzka 7 dní/ raňajky, obed, večera/ v týždni a druhá prevádzka je MŠ 83 prihlásených. Prosím Vás aký by tu mal byť úväzok, lebo podľa tabuliek už školu mám mať na celý úväzok. A ak aj úväzok na 7,5 hod. aký osobný príplatok by bol adekvátny k tejto práci. Tá nepretržitá prevádzka je dosť náročná, lebo nemám ani deň bez varenia, inde sú prázdniny a u nás nič.
Admin napísal/a 16 sep 2025
Dobrý deň,
|
Celodenná prevádzka |
|||||
|
Odporúčaný počet podľa vyhlášky 330/2009 Z. z. |
Obed |
Desiata/ olovrant |
Celý deň |
Výdajňa |
Počet zamestnancov ŠJ |
|
Prijatý počet stravníkov |
|
|
241 |
|
9,25 |
|
Kuchár/zauč.kuch |
|
|
5 |
|
5 |
|
Prevádzkový zamestnanec |
|
|
3 |
|
3 |
|
T-H zamestnanec |
|
|
0,25 |
|
0,25 |
|
Vedúci šj |
|
|
1 |
|
1 |
|
MŠ |
|||||
|
Odporúčaný počet podľa vyhlášky 330/2009 Z. z. |
Obed |
Desiata/Olovrant/Školský program |
Celý deň |
Výdajňa |
Počet zamestnancov ŠJ |
|
Skutočný počet stravníkov |
83 |
150 |
|
|
3,3 |
|
Kuchár |
2 |
0,5 |
|
|
2,5 |
|
Prevádzkový zamestnanec |
|
|
|
|
0 |
|
Vedúci šj |
0,8 |
|
|
|
0,8 |
Osobný príplatok je finančné ohodnotenie, ktoré môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi nad rámec základnej mzdy. Jeho hlavným cieľom je oceniť výkon, mimoriadne pracovné výsledky, plnenie náročných úloh alebo dlhodobé a kvalitné plnenie pracovných povinností. Je to teda forma diferenciácie mzdy, ktorou si zamestnávateľ môže odmeňovať svojich najlepších pracovníkov.
Príplatok je nenároková zložka mzdy, čo znamená, že jeho výšku, podmienky priznania, zníženia alebo odobratia určuje výlučne zamestnávateľ. Musí to však byť v súlade s internými predpismi spoločnosti, ako je napríklad kolektívna zmluva alebo vnútorný mzdový poriadok.
