Nárok na kompenzáciu
Jedálne.sk napísal/a 02 máj 2025
Dobrý den. Pracujem v kuchyni v Zakladnej škole s Materskou školou ako pomocná sila, čiže pripravujeme škôlkarom raňajky, obed a olovrant a zároveň obed pre žiakov Základnej školy čo je cca 370 stravníkov. V kuchyni pracujeme 4 ženy na plný úväzok a jedna na polovičný úväzok, ktorá chodí na 11h do práce prevažne umývať riady (hlavná kuchárka, pomocná kuchárka, 2 pracovné sily). Momentálne máme pomocnú kuchárku PN a jedna pracovná sila je na OČR s dieťaťom. Chcem sa spýtať na čo máme zo zákona nárok my ktoré chodíme do práce a musíme pracovať aj za chýbajúce kolegyne? Máme nárok na nejakú kompenzáciu formou náhradných hodín alebo peňažných odmien? Ďakujem za odpoveď
Jedálne.sk napísal/a 02 máj 2025
Zákonník práce priamo neupravuje špeciálnu "odmenu za zastupovanie počas PN", ale existujú rôzne spôsoby, ako môže byť táto dodatočná záťaž kompenzovaná:
1. Prijatie zamestnanca na zastupovanie počas trvania PN na určený pracovný čas (40 hod. týž.).
2. Zvýšenie mzdy (§10 osobný príplatok podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov ):
- Zamestnávateľ môže dočasne zvýšiť mesačnú mzdu zastupujúceho zamestnanca formou osobného príplatku. Tento príplatok by mal zohľadňovať zvýšenú pracovnú záťaž a zodpovednosť spojenú so zastupovaním.
- Výška príplatku je vecou dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom
3. Výkonnostný príplatok (§ 14a)
- Zamestnávateľ môže zamestnancovi zaradenému vykonávať pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce poskytovať mesačne výkonnostný príplatok podľa množstva a kvality práce. Priznaním výkonnostného príplatku nie je dotknutá možnosť priznať zamestnancovi osobný príplatok podľa § 10.
- Výška príplatku je vecou dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom
4. Mimoriadna odmena (§ 20 odmena)
- Po skončení zastupovania alebo v pravidelných intervaloch (napr. mesačne) môže zamestnávateľ vyplatiť zastupujúcemu zamestnancovi mimoriadnu odmenu za kvalitné vykonávanie pracovných činností alebo za vykonanie práce presahujúcej rámec pracovných činností vyplývajúcich z dohodnutého druhu práce, jeho úsilie a zvládnutie dodatočných úloh.
- Podobne ako pri osobnom príplatku, vyplatenie aj výška odmeny je dohodou.
5. Práca za nadčas (§19):
- Ak zastupovanie vyžaduje, aby zamestnanec pracoval nad rámec svojho bežného pracovného času, táto práca sa považuje za prácu nadčas a musí byť odmenená.
- Výška príplatku je vecou dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom
- Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť aj na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas.
